21世紀型スキルに関心があり、実際に最先端の企業がどのような人材を求めているのか知りたくなり調べてみた。するとGoogleの副社長・人事担当ラズロ・ボック氏のインタビュー記事がNew York Timesに載っていた。氏によると、「GPAやテストのスコアには価値はない。その人材の能力を知ることはできないことがわかった。」「成績が良いこと自体は悪いことではない。Googleの仕事には数学、コンピューター、コーディング・スキルなどが必要だが、良い成績がその分野にしっかり反映されていれば有利ではある。しかしGoogleはより多くのことに目を向けている。」そして、Googleには優秀な人材を採用するための5つの基準があるとのことだ。(以下記事からの抜粋)
①General cognitive ability
~the No. 1 thing we look for is general cognitive ability, and it’s not I.Q. It’s learning ability. It’s the ability to process on the fly. It’s the ability to pull together disparate bits of information.
What we care about is, when faced with a problem and you’re a member of a team, do you, at the appropriate time, step in and lead. And just as critically, do you step back and stop leading, do you let someone else?
③Humility and ownership.
And it is not just humility in creating space for others to contribute, says Bock, it’s “intellectual humility. Without humility, you are unable to learn.”
④Collaboration, adaptability
Your end goal,” explained Bock, “is what can we do together to problem-solve.
The least important attribute they look for is “expertise.” Said Bock: “If you take somebody who has high cognitive ability, is innately curious, willing to learn and has emergent leadership skills, and you hire them as an H.R. person or finance person ~.







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